Diversidade multidisciplinar e de gênero como fator de qualidade em projetos organizacionais

Resumo

As organizações vêm buscando direcionar investimentos que sejam capazes de criar valor. Nesse cenário, áreas como Qualidade e Gestão de recursos humanos, quando interligadas, se apresentam como uma vertente estratégica em prol de contribuir potencialmente no desempenho organizacional. Em paralelo, no âmbito educacional é notável o aumento dos estudos sobre diversidade de gênero e das áreas afins no ensino superior, seja no acesso quanto na formação de engenheiros, entretanto a captação e retenção destes, como força de trabalho diversificada, ainda se apresenta como um entrave. Nessa ótica, o artigo buscou analisar o impacto da diversidade na qualidade de 187 projetos realizados por cinco equipes de engenheiros via estudo de caso em uma organização do setor de óleo e gás. O trabalho estruturou-se por meio de uma abordagem qualiquantitativa, tendo como instrumentos referências literárias, formulários e índices de qualidade. Os dados foram segmentados por meio de duas perspectivas de impacto no desempenho: equipes multidisciplinares e equipes por gênero. Os resultados reafirmam a baixa presença de diversidade de áreas de formações e de gênero nessa organização, sendo que, as equipes quando comparadas, as de maiores índices de diversidade e menor concentração de projetos em áreas fins apresentam melhores resultados globais de qualidade. Por fim, o estudo enfatiza os seguintes aspectos sobre a diversidade: a prática como potencial de impacto positivo no desempenho, a importância de implantar o conceito internamente nas organizações como valor e possibilidade de novos estudos.